CCOO denuncia presiones al personal por parte del gobierno de Teguise

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) denuncia públicamente el "obsoleto organigrama de funcionamiento interno" con el que cuenta el Ayuntamiento de Teguise, el cual "ha quedado desfasado dado que está conformado para un municipio de 7.000 habitantes aproximadamente, cuando actualmente la realidad está en torno a unos 20.000 habitantes" por lo que desde esa organización sindical piden un "Plan de Oferta de empleo público".

CCOO relata que existe en la actualidad "falta de voluntad política, para solucionar problemas en la corporación municipal, que se están dilatando en el tiempo" y ponen como ejemplos "la negociación de un convenio que ha caducado desde el pasado año 2018 y la modificación de una RPT acorde a la situación actual de la plantilla".

Además añaden que "resulta evidente la notoria falta de medios, en cuanto a recursos materiales de uniformidad y protección, de los diferentes departamentos municipales", y a modo de ejemplo se cita que el departamento de Vías y Obras "llevan aproximadamente 5 años sin renovarse la uniformidad de trabajo".

Situación "límite y de extrema gravedad" en algunos departamentos

En cuanto a las  condiciones de higiene  y  seguridad de los diferentes centros de trabajo,  el sindicato dice haber presentado varias propuestas "sin que se haya tomado medidas algunas al respecto", con lo que se ven afectadas "la salud de los trabajadores, dado el estado de mantenimiento de las mismas (edificaciones antiguas)"

Comisiones dice que la falta de recursos humanos está provocando "una situación límite y de extrema gravedad en algunos departamentos" entre ellos algunos "de vital importancia municipal como la Policía Local". El sindicato asegura que se está produciendo "una sobrecarga de trabajo al mínimo personal existente, unido a presiones por parte del grupo de gobierno hacia algunos trabajadores municipales", siendo “victimas de cambios arbitrarios de puestos o incluso de centros de trabajo, redistribución del personal “de forma aleatoria”, trato desigual y discriminatorio entre empleados públicos", lo que ha llevado a "un insoportable ambiente laboral, que nunca lo hubo con anterioridad, que está repercutiendo negativamente en los servicios municipales".

Todo ello,  añaden, provoca "un  deficiente y en ocasiones inexistente servicio municipal hacia el vecino del municipio,  ya que no se puede garantizar la adecuada y suficiente prestación de los servicios municipales, con las pésimas condiciones existentes, dada la falta de recursos humanos, materiales y deficientes instalaciones".

Ante lo que definen como "desidia y falta de voluntad de la corporación municipal" para solucionar los problemas planteados, se ha decidido hacer pública esta situación, "a sabiendas  del aprovechamiento partidista que algunos puedan hacer de ella" e instan al Gobierno municipal a la negociación.