Mercadona busca reforzar su equipo en la zona sur de Fuerteventura
Mercadona ha iniciado el proceso de selección para reforzar su equipo de cara a la campaña de verano en la zona sur de Fuerteventura, concretamente en la tienda ubicada en el municipio de Pájara. La empresa busca incorporar talento para cubrir vacantes en su supermercado con el objetivo de garantizar un servicio óptimo y adaptado a la demanda estacional entre junio y septiembre.
Las ofertas de empleo están ya disponibles en su Portal de Empleo y los interesados pueden inscribirse directamente a través del siguiente enlace.
El Modelo de Mercadona se basa en la confianza en las personas, considerando su desarrollo y bienestar como aspectos fundamentales para avanzar y fortalecer un proyecto que no solo crea valor, sino que lo distribuye entre todos los Componentes de la empresa. Por ello, promueve una cultura de escucha activa y transparencia con toda su plantilla, lo que favorece un entorno laboral donde prevalecen sus valores: la humildad, el esfuerzo y la confianza, así como la generación de oportunidades de crecimiento.
De esta manera, en el primer año de trabajo en Mercadona, para una jornada de 40 horas semanales el salario es de 1.685 euros brutos al mes. Con más de 4 años de antigüedad asciende a un total de 2.280 euros brutos al mes.
La empresa ofrece una remuneración superior a la media del sector (aproximadamente un 27% superior al Salario Mínimo Interprofesional) y trabaja activamente para mejorar el poder adquisitivo de su plantilla mediante acciones concretas. Un ejemplo claro de ello es la decisión adoptada en diciembre de 2024 de aumentar los sueldos en un 8,5 %, superando en más de cinco puntos el índice de precios al consumo (IPC).
Además, para compartir los beneficios, Mercadona reconoce el esfuerzo individual y el cumplimiento de objetivos mediante el reparto de una prima, que consiste en una mensualidad extra para quienes llevan menos de cuatro años en la empresa, y dos para quienes superan ese tiempo de antigüedad. Además, en 2024 se ha sumado una prima adicional gracias a los buenos resultados. Esto refleja el reconocimiento de la compañía a la implicación y compromiso de su equipo humano.
La planificación horaria
Los trabajadores conocen su horario con antelación, así como los turnos y días libres, lo que facilita la conciliación entre la vida personal y laboral. Además, disponen de distintas opciones de jornada semanal según el tipo de contrato, permitiendo una mayor flexibilidad para que las personas puedan organizar su tiempo de forma eficiente y responder a las necesidades del negocio en épocas de mayor actividad.
El Modelo de Recursos Humanos de Mercadona ha sido reconocido en numerosas ocasiones. Merco, uno de los principales monitores empresariales de reputación corporativa en España, sitúa a Mercadona como la mejor empresa del sector en España para trabajar. Financial Times también destaca el Lote de Valor de Mercadona.
